人事研修 簡潔にまとまることの大切さ

私の会社の技術職では、
役職者(組合員ではない人たち)未満には
係長とかｸﾞﾙｰﾌﾟ長といった役職はありません。
みんな所謂「平」です。
が、一応、ﾗﾝｸというか、ｸﾞﾚｰﾄﾞはあります。

役職者一個前のｸﾞﾚｰﾄﾞに上がる研修がありました。
本番はまた数ヵ月後にあります。
今日のは其ほどたいしたことはなく、終わりましたが、
事前資料の作成には結構時間を要しました。
所謂、PDCAです。
自分の仕事についてｼｰﾄに記入してくる、というもの。

それはいいのですが、
研修にいた、全く別の職種の人に、
私のやっているような技術の内容を説明するのは
非常に難しいです。
普段の感覚では無理だし、資料もそう意識して作ったつもりでしたが、
まだ技術に片寄り過ぎていることが分かりました。

分かりやすく、要点を抑え、簡潔に、
自信の仕事内容の難しさを伝えることが必要です。

難しい言葉でだらだらとあれこれ言うのは良くあります。
特に技術者は、そうなりがちです。
知識をひけらかしてるのか…
と思うような人もいます。

より簡単な言葉で、かつ自分の言葉で語れるように、
より深い理解が必要なんだと思います。
心理は、実は単純なんだと思います。



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