成果を問う前に環境を整備してほしい

うちの会社は、
水曜日は定時退社日ということになっています。

ですが運用は部署によって異なっているのが現状で、
きっちり守っているところもあれば、
完全無視のところもあります。

私の部署は、後者です。
開発という職種柄、顧客とのこともあるので
なかなか実現しません。

以前、水曜に残業する場合は申請をする
ﾙｰﾙになりましたが、
申請すればOK感が出るのと、
みんな申請するので時間の無駄で、消えました。

研究や開発のような仕事の場合、
特定の曜日や時間ではなく、
もっとﾌﾚｷｼﾌﾞﾙな勤務を推奨してほしいです。

遅く出社するとか、途中で抜けるとか。
これ、 制度上は可能なのですが、
実態はなかなか無理ですねー。

それは、そういう働き方って、成果さえ出せばいいよ、
という考え方によるからだと思います。
それは勿論そうなんですが、
そのような働き方の風土を整備した上でないと、
成果云々は語れないと思います。





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日本は元々そういう風土は無いですから、
人の目も気になりますし、
会社が風土作りからしないといけないと思います。
それができたら、
成果により優劣付ければいいと思います。